红楼梦中人：升职加薪中国式职商 pdf kindle caj 下载 azw3 umd 电子版 夸克云

作者通过对民族传统文化的瑰宝——《红楼梦》里17位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了17条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。

第1章 王熙凤：错在人际圈“生态失衡”

王熙凤虽然聪明、有计谋，却缺少智慧与韬略，即我们通常所说的大智慧。所以她无法克服自身的诸多弱点，为了眼前之小利而四处树敌，终究摆脱不了昙花一现的命运。

作为一个职场领导人物，平衡众多利益关系是重中之重，人际圈“生态失衡”是职场忌讳的事。

王熙凤以法升职加薪理由

树敌过多失人心

中国式职商宝典一：非实权人物管理之忌

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人情才是的资本

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中国式职商宝典二：打造人际资本之忌

职商自测：你的职场生态圈乎衡吗

第2章 黛玉：小弱点无损个人魅力

林妹妹之所以受到大家的喜爱，是因为她有着自己独特的个人魅力。比如：才华出众、机智过人、心地善良等。因为有着这些难得的优点，所以大家往往忽略了她的弱点。

在职场，常有些人为自己的一些小弱点苦恼不已，怕一时半会改不了，影响自己在职场的长远发展。其实，如果不是什么实质性的弱点，不妨不去理会它，而把精力放在自己优点上，重点强化。

黛玉升职加薪理由

机智幽默，化解不利因素

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真诚待人，为自己巧增人气

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中国式职商宝典三：客观面对自己的弱点

职商自测：你的职场个人魅力指数

第3章 宝钗：缺一份真正的厚道心肠

宝钗是《红楼梦》里漂亮的女孩，她知识渊博，做事机敏，而且“行为豁达，随分从时（识时务的意思）”，从表面上看，她几乎是一个完美的女孩。

可这位花魁姑娘终却落得“金簪雪里埋”的可悲结局。友情没得到，爱情也落了空。

在今天的职场中，我们常能遇到宝钗式的人物，他们像计算机一样算计着利益得失，且有着超越同龄人的高深谋略，可在职场中，他们多数人只是昙花一现，无法有好的结局，原因在于他们过于无情。

宝钗无法升职加薪理由

有技巧但缺少真情

职场宝钗现代版本1.0

城府太深，失去真性情

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中国式职商宝典四：用智慧保护“厚道”心肠

职商自测：在职场，你有厚道心肠吗

第4章 史湘云：可贵的平常心

史湘云除了有点普通话说不清楚外，没有什么明显的缺点，重要的是：她天性乐观，能以平常心对待身边的烦恼与忧愁，所以她活得像一朵自由自在的白云，惹人喜爱。

在今天的职场中，湘云的这种子和、豁达、豪爽的性格是极其受推崇的，一方面能增强自己在职场中应对困难的能力，同时，平和的心态也能获得好人缘，使自己的职场生涯少了许多坎坷与不平。

……

第5章 宝玉：另类个性，魅力实足

第6章 探春：不惧偏见树威望

第7章 晴雯：错在缺少危机意识

第8章 袭人：巧妙借势

第9章 尤三姐：耐心是有力的武器

第10章 平儿：赢在左右逢源

第11章 香菱：天真单纯惹祸端

第12章 鸳鸯：有大智慧的小人物

第13章 紫娟：劝人要讲艺术

第14章 柳湘莲：轻率武断毁前途

第15章 妙玉：不懂人情世故的才女

第16章 贾环：自卑心态的牺牲品

第17章 焦大：淡看功绩才有前途

海阔（原名王景武）策划人、培训师，中华炎黄文化研究院、中华炎黄网运营总监、海阔培训网（www.haiko.cn）总裁、首席顾问，中国新策划联盟副秘书长。曾任北京蜥蜴团队咨询策划公司***市场部总监、北京博思智钥咨询策划公司副总经理、***中视购物高级策划等职。

曾参

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书籍介绍

作者通过对民族传统文化的瑰宝——《红楼梦》里17位代表人物的个性解析，用生动优美的文笔，案例式梳理了39个现代职场人物的真实经历，总结了17条职商自测法则，诠释培育中国式职商的具体方法，为职场人士升职加薪、开拓更广阔的职场天地提供了宝贵的策略及经验。