捧走上司：获得快速提升的秘诀 pdf kindle caj 下载 azw3 umd 电子版 夸克云

社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。

上下级关系是企业、组织中最基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。

何为上下相处的*之道?古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。

孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”最早指明了上下级互动的博奕关系。

荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。

成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占 15％，而其余的85％则取决于人际关系。

概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的最终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态，一词而蔽之就是——和谐。

我们现在需要的正是和谐社会，和谐职场，和谐的上下关系。

什么是和谐的职场呢? 和谐职场就是一个以人为本的职业环境，在这样的环境里，所有人和睦相处、自助助人，每个成员都心情舒畅、各尽所能，个人与团队效率提高，推动着组织持续进步和发展，而环境中的大多数人——无论上级还是下属，都能从中分享到持续发展的成果。

这是一种合作多赢的*选择、状态和结果。

如何得到这样和谐的职场呢? “和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度，尝试对这个问题做了具体解答。

对上司来说，就是尊重下属、培养下属、提携下属，最终赢得下属，得到下属的支持与追捧，培建起自己坚实悠长的人脉，确保自己坐的更稳，升得更快，走得更远。

对下属来说，就是尊重上司、帮助上司、捧走上司，最终赢得上司，得到上司的青睐与支持，找到自己的贵人，获得上司的提携，使自己快速提升，与上司共享成功。

丛书汲取了传统交往文化的精华，抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕；借签了现代管理学的理论，转化为具体可行之指导；以丰富的案例和轻松的文笔，指明了和谐相处之道和快速提升之径。

整套丛书可作为企业建设和谐文化的重要参考书，单本分开则更具个人针对性，实为职场快速提升之指导密笈。

第一章 提升博弈：选择最佳提升策略

第一节 人生要提升，提升有策略

第二节 提升策略的选择

第二章 夯实自我：做足提升的自我准备

第一节 演好自己角色

第二节 用业绩增强实力

第三章 赢得上司：为提升准备贵人

第一节 尊重上司

第二节 赢得上司

第四章 捧走上司：为提升留出空间

第一节 辅助上司

第二节 经营上司

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第一章 提升博弈：选择最佳提升策略

人往高处走，水向低处流。人的姿态尽可放低，低调谦和，宽广包容，海纳百川，人的心态却要调高，志向高远，斗志昂扬，奋发向上。从根本上说，前者的调低正是为了后者的升高，谦虚使人进步，一切为了进步、上升。

“会当凌绝顶，一览众山小。”无论在自然界还是人类社会，愈高处的地方总是风光愈美。身居高处，意味着目光可以看得更远，视界可以变得更宽，手里掌握的资源更多，自身拥有的能量更强，施展自身才能的舞台更宽广，对他人及社会的影响力更为强大！正因为此，向上向前、变大变强，成为这个社会绝大多数人的共识，达成巅峰业绩，成谅巅峰人物，成为无数人追求的目标。

就所在职场中的人来说，向上向前、变大变强的具体实践誻能力提升、业绩提升和职闰位提升。能力提升是前提，业绩提升是过程，职位提升是结果的肯家，它们共同构成自提升的内容。

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书籍介绍

提携下属，I***N：9787807470274，作者：胡洗铭