管理赋能 pdf kindle caj 下载 azw3 umd 电子版 夸克云

作者尼克·克雷格通过对来自各行各业的优秀领导者的研究发现：真正优秀的领导者都有自己明确的信念，他们依靠信念的力量实现a个人以及管理能力的突破，成为卓越的管理者。从而通过这本书告诉我们如何为管理赋能。

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《管理赋能》共分为三个部分，第一部分通过信念的重要性、信念的定义以及3个发现信念的方式，来引导我们更全面地认识信念；第二部分通过5个步骤帮助我们找到自己的信念；第三部分是本书核心，作者从10个维度全面阐述了信念带来的影响，以此来论证信念如何为管理赋能。最后作者重申信念在领导中的必不可失，强调管理者要掌控自己的信念领域。

版权信息

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名家推荐

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序

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引言

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第一部分 全面认识信念

第一章 为什么信念如此重要？

你的角色并不是你的全部

信念的重要性

思考

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第二章 如何定义信念？

信念：你带给世界的独特礼物

对信念的层层分析

信念对你的积极影响·

思考

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第三章 发现信念：童年的神奇时刻

童年时刻的重要性

童年记忆深刻、难以磨灭

信念的指引

思考

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第四章 发现信念：熔炉时刻

熔炉力量

我们拥有不止一段熔炉故事

生活中的熔炉模式

我的熔炉故事

从火焰中出现的是什么？

思考

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第五章 发现信念：***时刻

在“没走过的路中”找回自己

利用***的力量

思考

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第二部分 找到你的信念

第六章 那么，你的信念是什么？

准确的信念表达是什么

定义你的信念

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第三部分 管理赋能：信念的影响

第七章 影响：显著提升明确性、专注力和信心

明确性

专注力

信心

成长

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第八章 影响：实现真正的全面成长

改善人们生活，提高生活底线

韧性与聪慧的成长

拥有正确的成长心态

成长心态与信念一起产生的影响

将成长心态带入你的个人生活

全面成长

思考

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第九章 影响：直面更真实的自己

信念给予真实性的礼物

信念让你更真实

真实领导者的优秀特质

思考

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第十章 影响：明确你的真正身份

主动定义身份，而不是让角色定义身份

用信念定义自己

通过信念吸引他人，而不是角色

思考

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第十一章 影响：提升你的参与感和能量

“无参与感”是什么样子

找到参与感、满足感与能量

思考

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第十二章 影响：积极面对压力

在信念与压力之中的冒险

压力的产生

压力悖论

积极面对压力

从紧张到专注的转变

思考

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第十三章 影响：勇敢面对未知，做正确的事

直面未知

做难做的正确之事，而不是容易的错误之事

在重要时刻选择做正确的事

定义勇气

思考

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第十四章 影响：拥有深层次的成就感

信念、意义和幸福

好消息：信念能带来深层次的成就感

当事情不按计划进行时

深入了解幸福和意义

做出你的选择

思考

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第十五章 影响：让世界变得更美好

像巴斯光年一样飞翔

帮助他人，帮助我们自己

通过拯救自己来拯救世界

思考

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第十六章 影响：推动组织信念的产生

组织就是创始人信念的表达

组织信念的重要性

如何让组织信念发挥作用？

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第十七章 掌控你自己的信念领域

信念会指引你去你需要去的地方

你要如何回到信念领域？

深入信念领域

通过刻意练习掌控信念

动机、掌控和流动

思考

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结语：到达你自己的门前！

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致谢

尼克·克雷格（Nick Craig）核心领导力研究组织（Core Leadership Institute）创始人和总裁，这是一家领导力咨询公司，致力于打造不同以往的领导者和组织，让他们拥有更深层次的信念和勇气。

尼克·克雷格在领导力方面的工作成果被广泛应用于企业和学术领域，包括通用电气、联合利华和沃顿商学院的高级管理课程等，他帮助5000多名高管在他们成为真诚领导者的旅途中找到了真正的信念。

过去八年，尼克团队和联合利华的合作被哈佛商学院的案例收录：“联合利华的保罗·波曼：发展中的全球领导者”。

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书籍介绍

作者尼克·克雷格通过对来自各行各业的优秀领导者的研究发现：真正优秀的领导者都有自己明确的信念，他们依靠信念的力量实现a个人以及管理能力的突破，成为卓越的管理者。从而通过这本书告诉我们如何为管理赋能。

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《管理赋能》共分为三个部分，第一部分通过信念的重要性、信念的定义以及3个发现信念的方式，来引导我们更全面地认识信念；第二部分通过5个步骤帮助我们找到自己的信念；第三部分是本书核心，作者从10个维度全面阐述了信念带来的影响，以此来论证信念如何为管理赋能。最后作者重申信念在领导中的必不可失，强调管理者要掌控自己的信念领域。