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寄语:
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内容简介:
本书结合世界500强企业先进管理方法和作者多年从事外贸企业管理的经验进行编写,读完这本书你将收获以下技能:
??突破经理人的思维误区,完成从王牌业务员到优秀管理者的角色转变,做到适度参与、合理放权;
??了解薪酬体系与人才架构的设置技巧,让专业的人干专业的事,摆脱高薪却留不住人的烦恼;
??摆脱国外MBA课程内容难以在中国企业落地的难题,借鉴本土化的管理方法,优化效率、提升业绩。
书籍目录:
章?思维悖论与现实难题
节?王牌业务员≠优秀管理者?
第二节?你真的懂营销吗??
第三节?“大而强”不是的方向?
第四节?或许你一开始就错了
第五节?无法回避的财务问题
MBA经典案例?松下幸之助的共同利益策略
?
第二章?薪酬体系与绩效考核
节?KPI的落地难题?
第二节?薪酬架构本身就是大学问?
第三节?激励性薪酬福利架构的设置技巧?
第四节?游戏规则的关键在于执行?
MBA经典案例?德国巴斯夫集团的员工激励五项原则?
?
第三章?团队架构与标准作业
节?平台搭建与团队管理
第二节?制定标准作业流程的迫切性
第三节?人才架构的动态模式
第四节?让专业的人做专业的事?
第五节?能者上,庸者下?
MBA经典案例?美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇的末位淘汰制
?
第四章?角色转变与战略规划
节?革命——先从自己开始?
第二节?Leader与Coordinator?
第三节?“堵”不如“疏”?
第四节?不让年终总结成为口号和拍马屁工具?
MBA经典案例?麦肯锡保持竞争优势的学习型组织架构?
?
第五章?核心管理与适度参与
节?无影灯式管理的局限性?
第二节?“甩手掌柜”的幸福与纠结?
第三节?大客户管理的专业方法?
第四节?火候的重要性?
第五节?欧美MBA模式难以在中国外贸企业落地?
MBA经典案例?美国高盛集团的合伙人制度解析
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网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:8分
使用便利性:8分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:5分
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稳定性:7分
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用了才知道好用,推荐!太好用了
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直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
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差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:6分
知识广度:3分
实用性:3分
章节划分:5分
结构布局:5分
新颖与独特:7分
情感共鸣:4分
引人入胜:7分
现实相关:7分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:4分