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《美国劳动法》的内容主要分为三部分：第一部分是美国的集体劳动关系，核心内容是美国不当劳动关系，员工的集体谈判权，集体合同仲裁制度以及***制度，并且，还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的***权，竞业限制，规章制度，工资工时以及解雇保护，同时还将介绍美国的相应立法，尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度，主要是工伤的主体，认定标准，待遇和程序。

第一章 集体劳动关系

第一节 美国集体劳动法律简史

第二节 不当劳动行为

第三节 集体劳动合同

第四节 集体合同仲裁制度

附：美国工会力量下降剖析

第五节 ***权

附：***的影响因素

第六节 美国劳动关系委员会

第七节 美国的社区工会

第八节 美国集体劳动关系的新发展

第二章 个人劳动关系

第一节 劳动关系的建立

第二节 劳动关系的存续

第三节 劳动关系存续期间的特殊问题（一）：员工***权

第四节 劳动关系存续期间的特殊问题（二）：竞业限制

第五节 工资工时问题——美国《公平劳动标准法》简介

第六节 劳动关系的终止

附：美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

第三章 个人劳动关系的特殊问题——工伤保险

第一节 美国工伤保险的主体

第二节 工伤保险的认定标准

第三节 工伤保险的待遇及程序

劳动法老师马修·费金

柯振兴，华东政法大学经济法学硕士（劳动法方向），美国爱荷华州立大学社会学硕士（辅修统计），美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学硕士。现为上海外服人力资源咨询公司法律顾问。

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书籍介绍

《美国劳动法》的内容主要分为三部分：第一部分是美国的集体劳动关系，核心内容是美国不当劳动关系，员工的集体谈判权，集体合同仲裁制度以及***制度，并且，还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的***权，竞业限制，规章制度，工资工时以及解雇保护，同时还将介绍美国的相应立法，尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度，主要是工伤的主体，认定标准，待遇和程序。