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内容简介:
人是需要激励的,既要体现在物质上,也要体现在精神上,表现在企业人力资源管理上,激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式,对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析,可为读者解决实际问题提供帮助。
书籍目录:
章 企业为什么需要激励
第二章 激励组织员工的因素
第三章 如何激励员工
第四章 绩效考核与报酬激励
第五章 企业文化与员工激励
第六章 职业发展与培训激励
第七章 领导与激励
第八章 经营者激励机制的运作
第九章 非经营者激励机制的运作
第十章 激励的核心方法
第十一章 员工自我激励
第十二章 知识工作者的激励
参考文献
作者介绍:
李爱梅:女,在职博士,师从我国著名人力资源管理学家凌文辁教授。现供职于暨南大学管理学院,从事人力资源管理与组织行为学的研究、教学和实践工作。在国内专业刊物以及核心期刊发表学术论文20余篇,合著合编专业书籍2部。
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其它内容:
编辑推荐
你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗?激励你的员工吧!报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化,都是行之有效的激励手段,悉心的使用它们吧,你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。
书籍介绍
《员工激励与企业创富》采用理论阐述和案例分析相结合的方式,对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了分析和研究。
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:8分
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书籍清晰度:5分
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不错。。。。。
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一般般,只能说收费的比免费的强不少。
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:4分
主题深度:8分
文字风格:8分
语言运用:9分
文笔流畅:7分
思想传递:3分
知识深度:5分
知识广度:4分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:5分
新颖与独特:7分
情感共鸣:8分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:4分
事实准确性:4分
文化贡献:6分