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内容简介:
90后如何管理90后?这是90后新中层的管理难题。面对自己的同龄人,如何树立,如何带领团队?吴东著的《 中层(90后新中层 应该具备的五项能力)》为90后新中层提供了提升管理技能的方向与途径,相信90后的你可以从中汲取营养,迅速成长为一名 中层。
书籍目录:
章 角色力***:90后新中层如何自我定位
中层的角色定位:不只是员工
中层 的五大管理能力
中层容易犯的六种错误
自我剖析,你是哪种领导风格
做高情商的中层
第二章 目标力***:90后新中层如何达成目标
目标对话:确定一个好目标
目标执行:达成目标的流程
目标推进:协助下属达成目标
有效授权:达成目标的基础
第三章 执行力***:90后新中层如何高效执行
做事先从做人开始
做执行型管理者
高效沟通:提高执行效率
如何发现问题、解决问题
第四章 教练力***:如何成为教练型管理者
做个教练型管理者
如何有效培养90后下属
第五章 管理力***:如何管理90后员工
90后员工的管理之道
有认同,才有追随
自我***,打造影响力
附录一 建立和谐上下级关系的十***则
附录二 中层管理者的金玉良言
作者介绍:
吴东,中国 人力资源管理师,中国 企业培训师,山西省科技扶贫中心企业培训中心主任,三行智慧企业管理咨询有限公司首席培训师,山西省工商学院客座教授,山西华澳职业学院客座教授。
曾在知名上市企业任人力资源总监十年,积累了丰富的理论知识与实践经验,著有《内训师培养实践》《用心留住关键人才》《执行力——企业持续发展的命脉》《老板,我拿什么奉献给你》《连锁的力量之人力资源管理》《九型人格与 销售力》等。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:6分
思想传递:3分
知识深度:6分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:6分
结构布局:8分
新颖与独特:8分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:5分
沉浸感:8分
事实准确性:6分
文化贡献:3分