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内容简介:
《心甘薪高》以“心甘治己”为主线,道出现代职场中员工的10大困惑、老板的10大立场,讲解有效的10种高薪攻略,另外从心理学“准理论”的角度,阐释7大心理暗示。最终,让“心甘”改变一切,主宰我们的高薪;让“心甘”提升自我,尽享璀璨的未来!每个人都希望老板给自己加薪,但是又不知道如何才能够做到这一点;每个人都希望自己能够成为卓越的员工,但是又不知道该从何入手;每个人都希望提高自己的工作能力,但是一直在原地踏步。如此种种,“心不甘”是罪魁祸首。
书籍目录:
自序:心不甘,薪不高
员工困惑老板立场高薪攻略
员工困惑1:为何高压低薪
老板立场1:为创造高业绩的员工加薪
高薪攻略1:甘心苦干,高薪要用业绩来说话
员工困惑2:“分外”之事干不干
老板立场2:为能承担更多责任的员工加薪
高薪攻略2:甘心付出,付出就有回报
员工困惑3:“差不多”行不行
老板立场3:为认真负责的员工加薪
高薪攻略3:甘心工作,企业是老板的,事业是自己的
员工困惑4:工作不着急,为何一直催
老板立场4:为有高效执行力的员工加薪
高薪攻略4:甘心执行,培养高效执行力
员工困惑5:老板要求是否太高
老板立场5:为能超越任务预期的员工加薪
高薪攻略5:甘心突破,超越老板预期
员工困惑6:流程管我,还是我管流程
老板立场6:为积极思考、有战略眼光的员工加薪
高薪攻略6:甘心思考,做流程管理者
员工困惑7:大家都这样,有什么错
老板立场7:为有工作方法能创造成功的员工加薪
高薪攻略7:甘心观察,做职场有心人
员工困惑8:拼命努力为何没有加薪机会
老板立场8:为有发展潜力和附加价值的员工加薪
高薪攻略8:甘心学习,提升自己的附加价值
员工困惑9:如何处理办公室里的“利害”关系
老板立场9:为懂得感恩、团结协作的员工加薪
高薪攻略9:甘心合作,家和万事兴
员工困惑10:跳槽难道不意味着加薪升职
老板立场10:为愿与企业同舟共济的员工加薪
高薪攻略10:甘心守候,培养职业“信誉度”
七大心理暗示让心甘改变结果
我能行:没有不可能完成的任务,只有没开始的行动
心理暗示:我能行,现在就行动
我可以:没有解决不了的问题,只有找不到的方法
心理暗示:我可以,只要找到方法
我谦逊:没有处理不了的关系,只有过分计较的心理
心理暗示:我谦逊,我不和他人计较
我严谨:没有做不成的大事,只有被轻视的细节
心理暗示:我严谨,重视每一个细节
我积极:没有不该操的心,只有不想干的事
心理暗示:我积极,多操一份心,多获一分利
我进取:没有不优秀的员工,只有不上进的自己
心理暗示:我进取,学习是持续竞争力
我独特:没有被淘汰的岗位,只有被替代的员工
心理暗示:我独特,我要做到不可替代
后记:我的薪水。我做主
作者介绍:
化保力,企业内训管理咨询领域科研教育人员,智慧、幽默的内训教练讲师。现任保力企业管理咨询公司总裁兼主讲讲师;多年来精心致力于全国各类行业的企业内训管理研究,同时服务于中国移动、***、中国人寿、中国工商银行、史丹利化肥股份、三丰化工、大华集团、荣庆集团、鲁洲集团等全国百家企业。获得中国十大新锐讲师、国际认证职业培训师、国际认证职业经理人、企业内训专家等多个资质。著有《能力是干出来的》等多部著作。
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其它内容:
书籍介绍
《心甘薪高》以“心甘治己”为主线,道出现代职场中员工的10大困惑、老板的10大立场,讲解有效的10种高薪攻略,另外从心理学“准理论”的角度,阐释7大心理暗示。最终,让“心甘”改变一切,主宰我们的高薪;让“心甘”提升自我,尽享璀璨的未来!每个人都希望老板给自己加薪,但是又不知道如何才能够做到这一点;每个人都希望自己能够成为卓越的员工,但是又不知道该从何入手;每个人都希望提高自己的工作能力,但是一直在原地踏步。如此种种,“心不甘”是罪魁祸首。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:3分
使用便利性:4分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:7分
是否包含广告:5分
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安全性:6分
稳定性:8分
搜索功能:3分
下载便捷性:8分
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不错,用着很方便
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:7分
文笔流畅:7分
思想传递:6分
知识深度:6分
知识广度:3分
实用性:3分
章节划分:7分
结构布局:3分
新颖与独特:7分
情感共鸣:9分
引人入胜:3分
现实相关:3分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:8分