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内容简介:
本书作者介绍了麦肯锡的工作技巧,在本书中,作者介绍了麦肯锡如何开展和运作具体的项目。本书在理论上着墨不多,而是把重点放在行动上,在每一章中,作者都通过以下几个方面围绕焦点小组的问题解决方案展开,并对关键概念最了简洁的讨论。
书籍目录:
总序(杨斌博士 清华经管领导力研究中心主任)
前言
引言 / 1
上篇 TEAM
第 1 章 交流 / 11
概念 / 11
执行规则 / 12
规则一:沟通不息 / 13
规则二:用心倾听 / 14
规则三:人事分离 / 15
操作攻略 / 16
实战故事 / 17
案例研究 / 24
第2章 评价 / 29
概念 / 29
执行规则 / 31
规则一:讨论团队协作状态 / 31
规则二:确定期望与监控完成情况 / 32
规则三:明确个人发展目标并相应调整工作计划 / 33
操作攻略 / 36
实战故事 / 36
案例研究 / 43
第 3 章 协助 / 47
概念 / 47
执行规则 / 49
规则一:充分利用专长 / 40
规则二:各司其职 / 51
规则三:实时反馈 / 52
操作攻略 / 54
实战故事 / 55
案例研究 / 62
第 4 章 激励 / 67
概念 / 67
执行规则 / 68
规则一:确定个性化激励因素 / 68
规则二:积极正面影响团队成员 / 71
规则三:庆祝成就 / 73
操作攻略 / 74
实战故事 / 75
案例研究 / 79
下篇 FOCUS
第 5 章 界定 / 87
概念 / 87
执行规则 / 89
规则一:明确关键问题 / 89
规则二:创建议题树 / 91
规则三:形成基本假设 / 95
操作攻略 / 97
实战故事 / 97
案例研究 / 102
第 6 章 分工 / 109
概念 / 109
执行规则 / 110
规则一:构建总体流程图 / 111
规则二:制订内容计划以检验假设 / 112
规则三:设计故事线索 / 113
操作攻略 / 114
实战故事 / 115
案例研究 / 122
第 7 章 收集 / 127
概念 / 127
执行规则 / 128
规则一:通过“草图”呈现必要数据 / 128
规则二:进行针对性的访谈 / 132
规则三:收集第三方数据 / 132
操作攻略 / 134
实战故事 / 135
案例研究 / 140
第 8 章 解读 / 147
概念 / 147
执行规则 / 148
规则一:明确“so what” / 148
规则二:理清对项目相关方面的启示 / 149
规则三:记录所有图表中的核心见解 / 150
操作攻略 / 152
实战故事 / 152
案例研究 / 155
第 9 章 提炼 / 161
概念 / 161
执行规则 / 162
规则一:获取意见,确保认可 / 162
规则二:提供具体的改进建议 / 164
规则三:讲述一个好故事 / 165
操作攻略 / 168
实战故事 / 169
案例研究 / 174
后记 / 223
索引 / 239
作者介绍:
保罗·弗里嘉(Paul N. Friga)
现任北卡罗来纳大学教堂山分校克南-弗拉格勒商学院副教授,主讲管理咨询与战略,主要从事战略决策、知识转移、直觉、管理咨询过程以及企业家精神的研究。曾任普华永道和麦肯锡的管理咨询师,为许多组织做过咨询项目,包括《财富》100强公司、中等规模企业、创业型企业以及大学等非营利性组织。
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
本书作者介绍了麦肯锡的工作技巧,在本书中,作者介绍了麦肯锡如何开展和运作具体的项目。本书在理论上着墨不多,而是把重点放在行动上,在每一章中,作者都通过以下几个方面围绕焦点小组的问题解决方案展开,并对关键概念最了简洁的讨论。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:6分
使用便利性:3分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:5分
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我是新来的考古学家
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:4分
文笔流畅:4分
思想传递:4分
知识深度:7分
知识广度:3分
实用性:9分
章节划分:4分
结构布局:6分
新颖与独特:8分
情感共鸣:3分
引人入胜:6分
现实相关:9分
沉浸感:8分
事实准确性:7分
文化贡献:7分