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元宝书房 -选人用人制度设计与测评技术研究

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选人用人制度设计与测评技术研究书籍详细信息

  • I***N：9787550717572
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2016-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：30.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

龚建桥著的《选人用人制度设计与测评技术研究》 篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇测评技术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容；第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容。

本书适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是用人者的参考用书，也是人选的参考读物，可在选人用人尤其是竞争性选拔工作中参考使用。

书籍目录：

篇 用人哲学思考

选人用人之表述的三个向度

论选人用人公开

论公平竞优原理

竞争性选拔三维定位

竞争性选拔面面观

竞争性选拔制度一技术创新系统的演化

第二篇 选拔制度设计

干部选拔任用工作的新走向——2014年版《干部任用条例》解读

《干部任用条例》拓展性解读——基于竞争性选拔风险治理视角

风险视域下竞争性选拔规制研究

竞争性选拔制度变迁分析

竞争性选拔制度结构体系的构建

对深圳市竞争性选拔工作的***建议

PPP模式在竞争性选拔考评中的运用

对深圳市***录用考试工作的思考与建议

国有企业选人用人现状及其对策

建立与完善职业经理人制度

深圳经理人市场化职业化制度化研究

第三篇 测评技术研发

干部竞争性选拔考评技术系统研究

领导能力素质模型的建立及其运用

测评技术的结构要素

经理任职资格综合知识测评

案例测评模式研究

测评案例试题的编制与设计

竞争性选拔测评系统和测试题库系统研发——全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设

企业 经理人才管理能力综合测评系统研发

命题思路与测评反馈

领导同志考察后备干部5分钟面谈方案

竞争性选拔测试题例326

第四篇 育人模式探索

干部学习指数研究

育人基地研究——地方***校建设四问

从“行动学习”到“商战模拟”——现代企业管理培训新趋势

深圳市国有企业经理职业化培训探索与实践

经理资源开发机制研究

深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究

作者介绍：

龚建桥，1957年生于湖北。工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市 原 经理评价 中心（ 人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委***校领导干部考评研究中心 负责人。曾主持深圳市区 、国企 竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得 *科技进步三等奖、深圳市 教师称号。先后获得 自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助，在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇，出版专著、编著辞典等六本。

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  • 思想传递：8分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：9分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：7分

  • 网站更新速度：3分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：8分

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I***N：9787550717572
出版社：暂无出版社
出版日期：2016-08
作者：暂无作者
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