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元宝书房 -人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究书籍详细信息

  • I***N：9787517015550
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：22.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：32开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。

书籍目录：

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究流程

1.4本书的章节安排.

第2章文献综述

2.1人一组织匹配的相关研究

2.2员工创新行为的相关研究

2.3 人一组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与

影响机理

2.4心理授权的相关研究

2.5主管支持与同事支持的相关研究

第3章理论模型及研究假设

3.1研究的理论模型与变量符号设定

3.2研究假设

第4章研究方法与研究设计

4.1深度访谈法

4.2问卷调查法

4.3数据分析方法第

第5章数据分析与讨论

5.1描述性统计分析

5.2***样本T检验和方差分析

5.3测量量表的信度与效度分析

5.4相关分析

5.5假设检验

5.6分析结果与讨论

第6章研究结论与建议

6.1研究结论

6.2管理学意义

6.3本研究的主要贡献

***研究局限性与未来研究建议

作者介绍：

杨英，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的研究，发表论文近10篇，参编教材1部，主持和参与10余项科研项目的研究，包括吉林省社科基金项目、*人文社科基金项目，吉林市科技局项目等，并有1项成果获得省级科研成果奖。

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  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：3分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：5分

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I***N：9787517015550
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-04
作者：暂无作者
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